关于OD 在组织迅速发展、经济形势愈发挑战的今日，组织对管理变革付出了前所未有的关注。管理变革有很多种方法。一种方法是“自上而下”的变革；另一种方式是“自下而上”的方式，员工作为发动变革的主体；第三种方式是识别并建设组织优势，发展组织。
COD认证课程目标学员： 企业中HR总监、业务HR伙伴、组织发展人士、学习发展经理等 有兴趣在OD领域拓展服务的自由顾问、教练 透过本课程，你将会学习： ▪了解一系列系统理论和变革理论 让HR业务伙伴、管理者及顾问能够运用这些理论/框架去判断系统中的发生及对整个系统来说最好的介入是什么 ▪建立能够因时因地创建合适介入的能力
通过本课程的学习，帮助学员系统地掌握组织行为学的理论基础知识，学会运用组织行为学所提供的方法论和工具，分析管理活动中的各种心理现象与行为，妥善解决工作中出现的问题；帮助学员建立起正确的价值体系、良好的心理素质和抗压能力通过本课程的学习，帮助学员系统地掌握组织行为学的理论基础知识，学会运用组织行为学所提供的方法论和工具，分析管理活动中的各种心理现象与行为，妥善解决工作中出现的问题；帮助学员建立起正确的价值体系、良好的心理素质和抗压能力
战略解码是融合战略管理、目标与计划管理、营运管理、绩效管理、执行管理及薪酬激励管理的新型管理工具。 战略解码是用路径化...
