180********：培训效果保证根本从源头开始，首要弄清楚为什么工作要做这次培训，最想解决什么问题。公司能给予的预算空间多大。当对这个清晰定义时，接下来就是一个匹配筛选问题，是找机构还直接找老师。对老师内容的把控，可以通过看老师的课纲，有条件的看视频，比较靠谱的是有听过的专业评价推荐。如果前两点没问题，再一个就是提前跟老师沟通，让老师了解公司的意图、学员的情况，结合老师提供的课件交流确认。