139********：新员工培训除了上述方面还应该包含如下几方面： 1、员工的职业化素养（针对新入职的大学生员工） 2、新员工到岗后常见的问题 如食堂饭卡怎么冲，报销会有哪些常见的问题（因为各个公司在财务报销流程和制度要求方面会有很多差别，即使是老员工，也会因为不适应新企业的诸多要求而在一开始出现不适应），公司周边的交通、美食、公司日常会议汇报规范、主要部门负责人介绍等

180********：新员工培训的目的，希望新员工尽快熟悉公司情况，按照公司、岗位要求开展工作，给公司带来工作价值。因此，新员工的培训应围绕这个目的，显然公司的各项规章制度只是其中一部分。公司的文化价值观也应列入培训内容，告诉员工公司的愿景追求、公司倡导的理念准则、公司的绩效导向等等。第三，跟岗位相关的工作流程、方法和工具等培训。帮助新人尽快掌握相关工作技能，适应岗位。第三，团队沟通方面的培训。现在的工作都是分工基础上的合作，岗位、部门怎么相互配合支持，还有上下级之间。第四，