138********：《培训选课网》认为行动学习做好了是一项效果很大的成果，但是风险也很高，尤其是高层如果对行动学习不热心、不支持的情况下。当然如果高层支持行动学习，则行动学习是做精品项目最佳的选择。但是行动学习，对学员的要求也比较高。对讲师的要求也比较高。行动学习的转化也见得到的落地行为。

138********：做高层的培训项目对于大多数培训经理而言，《培训选课网》认为是自不量力，吃力不讨好的事情。建议非常慎重开展企业内部的高层管理者培训项目。其一，费用高；其二，高层的需求一般培训经理很难真正把握；其三，见效太慢，风险太高。

138********：《培训选课网》认为培训精品项目其实就是培训产品成为爆品，一是找到了用户的痛点，而是满意地解决了用户的痛点问题。所以要做精品项目首先需要正确找到用户的痛点。从见效和风险两个维度进行考量，新员工培训项目当然是风险低，见效却是中等程度。要将新员工培训做成精品项目也是可行，但是效果和影响力还是有一定的限制，因为《培训选课网》认为做好新员工培训是应该的，称不上是什么突破的项目。