ttt*****@163.com：《培训选课网》认为人才供应链构建仅仅依靠企业大学是不可行的，需要与人力资源部门协同和分工，首先企业必须有明确的人才战略，然后在策略层面企业大学和人力资源部展开分工和协同。比如需要有每年的人才盘点，没有人才盘点你不知道需要什么人才、紧缺什么人才，怎么可能建设人才供应链，因此第一是明确需求。第二，是要建立能力库，目前和未来企业需要什么能力，这些能力落实在什么岗位上体现。第三，这才有依据地展开培训项目和培训课程。当然人才供应链需要有测评考核实践等环节配置。