ttt*****@163.com：在企业变革过程中，企业大学是花架式还是真功夫就立马见原形了。通用电气的观点认为：“真正的企业变革是思想的改变、领导力的提升和企业文化的重塑，因此，企业变革成功与否的一半责任在企业大学。”《培训选课网》认为，在变革之前，企业大学应该发挥智库的角色，而在变革确定之后，企业大学应该发挥助推器的功能，围绕思想转变、领导力提升，企业文化重塑，进行课程项目的设计和培训展开。